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疫情期间,公司不发工资怎么办?怎么维权?

来源:233网校 2020年3月5日

疫情期间,一些员工遇到公司不发工资的情况,那么,面对疫情期间,公司不发工资员工该怎么办?怎么维权呢?下面就和233网校学霸君一起了解下。

疫情期间,公司不发工资怎么办?

根据规定,如遇公司经营困难,资金周转受影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但是延迟时间一过,用工单位必须付清劳动者的足额工资。

所以,我们要先弄清公司疫情期间不发工资的原因。如果公司真的经营困难,资金周转受影响,可根据地方政策延迟发放工资。如果公司是无故拖欠工资,职工可先与公司进行协商,协商失败的话可拿起法律武器保护自身权益。

疫情公司不发工资怎么维权?

疫情期间,公司无故拖欠工资,协商未果后,建议员工先找当地的劳动监察大队申诉解决。如果投诉到当地劳动监察大队仍然不能得到很好的解决的话,劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。在维权时,要搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,如工作牌、工资卡、考勤记录等。

延迟复工期间工资如何计算?

1月31日-2月2日延迟复工工资计算:

1月31日-2月2日期间视为正常出勤,支付正常工资,在这期间正常复工上班的,应当补休,不能补休的应当支付加班工资(采用标准工时的,应当支付200%的加班工资,采用综合计算工时,超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资,采用不定时工时,不支付加班工资)。

2月3日-2月9日延迟复工工资计算:

2月3日-2月9日属于地方复工期间,各地方政府把这几天视为什么性质的假期,就按照什么假期来计算。

以上就是233网校学霸君整理的关于疫情期间公司不发工资的解决方法。受疫情影响,很多公司都遇到了一定的资金紧张等问题,而员工也面临着房贷等生活压力,在这个时候,也希望企业和员工互相理解,多进行沟通,共克时艰!

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