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干货收藏:超全的某公司产品经理绩效考核方案

吐血推荐的某公司产品经理绩效考核文案,只要稍微改一下就可以拿来用,适合大部分的公司,赶快收藏哦!一、基本信息考核岗位考核月份被考核人直属上级二、考核目的1、企业:通过绩效考核,促使企业达成阶段性运营目标,并为企业运营战略目标调整提供重要依据;2、员工:通过考核

来源 233网校2020-09-18

干货收藏:拿来即用的互联网企业绩效考核指标

游戏与企业管理的相似处,游戏中总是有曲折的情节、美丽的画面 。公司发展的规划、发展的蓝图。 游戏中总是有一些很诱人的东西引起玩家强烈的占有欲,这就是宝物奖励;公司能够给予大家的绩效薪酬、年终奖励、岗位

这才是背景调查,你那只是尬聊,这6招高阶段实操技巧

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HRBP工作的69条经典必备技能,值得收藏起来!

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同样是HR,为什么你做招聘比别人难,选对方法很重要

为什么别人做HR招聘几乎天天都有新员工入职,而你却半年都没进过一个新员工?答应面试了却总是放你鸽子?有人收了offer也不来上班?总是有人刚入职就走了?入(入职)不敷出(离职),所以慢慢的你会觉得做招

公司今年业绩下滑,HR要怎样设计调薪方案?

为了更好的激励员工,很多公司都有年终全员调薪的制度,今年由于疫情原因很多公司业绩大幅下滑,没有完成年度预定目标,但是老板又希望能够给到大家激励,在新的一年把去年落下的的业绩补回来。面对这种情况,HR该

学霸笔记:三级人力18个易错易混淆考点,对比记忆更容易

大家在备考人力资源管理师考试时,会遇到一些自己容易记混淆的知识点,不知道大家都是怎么克服的?今天老师给大家带来了最容易混淆的必考知识点,赶紧熟记起来吧!收藏随时可查看!点击下方直接跳转至视频,建议结合

速收藏!一级人力资源考试这10个考点牢记可以多拿分

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三级人力资源考试:下面这几个知识点一定要牢记

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实践学考点:企业5种薪酬基本模式的优缺点分析

薪酬是组织对员工贡献包括员工态度、行为和业绩等所做出的各种回报,薪酬设计是薪酬管理活动的重要基础,它对一个部门、一个企业经济发展都会产生重要影响,目前企业中的薪酬制度种类繁多,但万变不离其宗,小编把各

来源 233网校11-26

二级人力资源考试高频考点:招聘与配置章节看这篇文章就好

备考的小伙伴们,为了方便大家随身携带,利用碎片化时间拿出来复习背诵,我们把历年重要的考点总结归纳,取其精华,去其糟粕,浓缩成几张表格,让大家在等公交、的铁上、饭后散步、等候孩子上补习班的间隙时间,随时

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