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如果说招聘是HR工作的重点，那么薪酬谈判就是HR最胆战心惊的一关，面试了那么久，聊得很开心，与候选人一见如故，仿佛失散多年的老友，只差抱在一起了，HR似乎马上看到开花结果，然而，最艰难的战役往往在最后一个环节——薪酬谈判，一谈到工资，候选人就立刻变了脸，你该面对的还是要面对，没办法，谁叫薪资又不是你一个HR说了算，老板开出多少薪资是他的问题，你用他的薪资招不到人是你的问题，你必须要解决，薪酬谈不拢，这单就黄了，经历过那么多，最后因为薪酬而拒绝，HR心都碎了。一、明确薪酬的目的薪酬谈判是企业与求职查看更多>
来源 四级人力资源学霸笔记 2021-01-14
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2022-01-11
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2022上海市企业人力资源管理师报考条件
根据《2022年上海市企业人力资源管理师社会化职业技能评价有关事通知》可知，2022年上海市人力资源管理师报考条件如下： 具有本市户籍或在本市行政区域内居住、就业或就读，在法定劳动年龄段内（满16周...
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2022-01-11
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2022年人力资源管理师考试四级试题（1.10）
我们总在寻找能助自己一臂之力的贵人，却常常低估了自己本身就具有的能力；我们总是抱怨上天关上了那扇门，却忘记了自己可以推开一扇窗。勇敢迎接挑战，挖掘自身潜力，这世上最大的贵人，其实正是你自己。学习从什么...
四级模拟题
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2022年人力资源管理师考试三级试题（1.10）
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