2024年二建《工程法规》真题及答案（6.1B卷 不完整版）

参考解析：《建设工程质量管理条例》规定，在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：
基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；
屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；选项A错误
供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；选项B错误
电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。选项C错误，选项D正确
其他项目的保修期限由发包方与承包方约定。

参考解析：《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
选项A正确，《劳动合同法》确实规定了非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
选项B错误，非全日制用工是以小时计酬为主的，并不是以日计酬为主。
选项C错误，该选项描述不准确，非全日制用工指的是劳动者在同一用人单位的工作时间限制，而不是不同用人单位的总工作时间。
选项D错误，虽然每日工作时间不超过4小时是正确的，但是仅凭这一点还不足以确定为非全日制用工，还需要满足每周工作时间累计不超过24小时的条件。

参考解析：固定期限劳动合同，也称为定期劳动合同。《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
选项A正确，固定期限劳动合同是基于一个确定的时间段来设定劳动关系的有效期。
选项B错误，无固定期限劳动合同：这类合同没有具体的结束日期，除非特定条件下或由一方提出解除，否则将持续有效。
选项C错误，集体合同：这不是依据合同期限分类的一种劳动合同形式，而是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作条件等事项达成一致所签订的合同。
选项D错误，以完成一定工作任务为期的劳动合同：此种合同类型下，合同期限取决于某项工作的完成情况，而不是预先设定的具体日期。

参考解析：选项A正确，劳动关系与用工关系相分离。对于劳动者而言，劳动关系存在于劳动者与派遣单位之间订立的劳动合同中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，而接受派遣的单位才是用工单位，劳动者的劳动发生在用工单位。
选项B错误，劳务派遣关系涉及三方主体。劳务派遣是一种特殊的用工方式，与传统的双方当事人之间通过劳动合同建立的直接用工关系不同，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣的劳动者三方主体，形成特殊的三方法律关系。
选项C错误，劳务派遣用工属于补充形式。
选项D错误，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

参考解析：选项A错误，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。
选项BC错误，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，其结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
选项D正确，为了保障劳动者的知情权及人身健康，《职业病防治法》要求产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

参考解析：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；选项A正确
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
选项B错误，在工作场所内受到事故伤害的，并没有明确指出是因为工作原因导致的伤害，因此这一选项不完全符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定（需强调“因工作原因”）。
选项C错误，在工作岗位突发疾病，若未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则只能视同工伤处理，而不是直接认定为工伤。
选项D错误，醉酒后驾车回家身亡的情况，根据《工伤保险条例》，属于不得认定为工伤的情形之一，因为是由于醉酒造成的伤害。

参考解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（7）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷。选项B正确
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，下列纠纷不属于劳动争议：
（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；选项A错误
（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；选项C错误
（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；选项D错误
（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
可以选择记住【不属于劳动争议】的内容，采用排除法。

参考解析：选项A错误，仲裁庭可以由3名仲裁员或者1名仲裁员组成。
选项BD错误，当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员，第3名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第3名仲裁员是首席仲裁员。
选项C正确，当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。

参考解析：选项A正确，当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。
选项B错误，当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。
选项C错误，仲裁机构对仲裁协议的效力作出决定后，当事人向人民法院申请确认仲裁协议效力或者申请撤销仲裁机构的决定的，人民法院不予受理。
选项D错误，当事人向人民法院申请确认仲裁协议效力的案件，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地的中级人民法院管辖

参考解析：凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证（选项C正确）。经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：
（1）因健康原因不能出庭的；选项A错误
（2）因路途遥远，交通不便不能出庭的；选项B错误
（3）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；选项D错误
（4）其他有正当理由不能出庭的。

参考解析：《行政复议法》规定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：
（8）认为行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权。选项D正确
《行政复议法》规定，下列事项不属于行政复议范围：
（1）国防、外交等国家行为；
（2）行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令等规范性文件；选项C错误
（3）行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定；选项A错误
（4）行政机关对民事纠纷作出的调解。选项B错误

参考解析：《行政诉讼法》规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（1）对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的。选项D正确
下列行为不属于人民法院行政诉讼的受案范围：
（1）公安、国家安全等机关依照刑事诉讼法的明确授权实施的行为；
（2）调解行为以及法律规定的仲裁行为；
（3）行政指导行为；选项C错误
（4）驳回当事人对行政行为提起申诉的重复处理行为；
（5）行政机关作出的不产生外部法律效力的行为；
（6）行政机关为作出行政行为而实施的准备、论证、研究、层报、咨询等过程性行为；选项A错误
（7）行政机关根据人民法院的生效裁判、协助执行通知书作出的执行行为，但行政机关扩大执行范围或者采取违法方式实施的除外；
（8）上级行政机关基于内部层级监督关系对下级行政机关作出的听取报告、执法检查、督促履责等行为；
（9）行政机关针对信访事项作出的登记、受理、交办、转送、复查、复核意见等行为；选项B错误
（10）对公民、法人或者其他组织权利义务不产生实际影响的行为。