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复工、裁员、重新就业?劳动合同的这些规定要知道

作者:233网校 2020-03-17 08:31:00
导读:劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是重要的法律依据。因此,入职前劳动合同一定要了解清楚,妥善保存。

一、牢记并收藏

(一)劳动合同的规定思维导图

劳动合同的规定思维导图.jpg

(二)劳动合同的种类和内容

劳动合同的种类

1、固定期限。指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限。指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。
3、完成一定的工作为期限的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
4、下列情形之一,劳动者提出或统一续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的。
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不择10年的。
5、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同必备内容

1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。
2、劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码。
3、劳动合同期限。
4、工作内容和工作地点。
5、工作时间和休息休假。
6、劳动报酬。
7、社会保险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同其他事项。

劳动合同试用期内容

1、劳动合同期限3个月~1年的,试用期≤1个月;
2、劳动合同期限1年~3年的,试用期≤2个月;
3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期≤6个月;
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月,不得约定试用期;
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(三)关于用人单位对劳动者的经济补偿

用人单位对劳动者的经济补偿

1、按劳动者在本单位的工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
2、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向支付经济补偿的年限最高不超过12年
4、本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

(四)关于非全日制用工的规定

非全日制用工的规定

1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

二、现在开始做

1、某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》,该公司与王某约定试用期不得超过(  )个月。

A、2

B、3

C、4

D、5

参考答案:A
参考解析:《劳动合同法》规定,关于试用期,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。

2、根据《劳动合同法》,(  )属于劳动合同必备条款。

A、试用期

B、技能培训

C、福利待遇

D、社会保险

参考答案:D
参考解析:劳动合同必备条款包括:(1)用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。


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