在新就业群体工作的法规与政策中，加强平台企业保障劳动者权益的主体责任是核心考点之一。《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》首次明确平台企业应当承担起保护劳动者权益的相应责任，并对规范用工、健全制度、提升服务等方面提出了具体要求。在规范劳动用工方面，政策针对企业的不同用工方式提出了明确的主体责任界定。首先，平台企业必须依法合规用工，严格遵守法律法规要求，积极履行用工责任。对于符合确立劳动关系情形的，应当依法与劳动者订立劳动合同；不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，要与劳动者订立书面协议，合理确定双方的权利义务。其次，在合作用工方式下，平台企业的责任界定尤为关键。当平台企业采取劳务派遣等合作用工方式组织劳动者完成平台工作时，必须选择具备合法经营资质的企业，并对其保障劳动者权益情况进行严格监督。如果平台企业采用劳务派遣方式用工，需依法履行劳务派遣用工单位责任。更为重要的是，对于采取外包等其他合作用工方式，一旦劳动者权益受到损害，平台企业必须依法承担相应责任。这一规定有效防止了平台企业通过外包等形式规避用工责任，切实筑牢了新就业形态劳动者权益保障的防线。此外，在劳动报酬保障方面，平台企业要对用工合作企业按时足额发放新就业形态劳动者劳动报酬等情况进行监督，确保劳动者劳有所得。各级人力资源社会保障行政部门也将加大劳动保障监察力度，督促企业落实责任，共同维护新就业群体的合法权益。
科目：中级社会工作法规与政策
考点：加强平台企业保障劳动者权益的主体责任
