【人大版】真题考点：劳动争议
（一）劳动争议调解
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后可先行调解，具体包括以下两种形式：(1)企业内部调解：企业设立劳动争议调解委员会，依法受理本单位劳动争议，组织当事人平等协商，达成书面调解协议。(2)基层组织调解：劳动者也可向依法设立的基层调解组织(如乡镇、街道人民调解委员会)申请调解，调解以自愿为原则，不影响当事人申请仲裁或诉讼的权利。
（二）劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是法定的前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，县级以上人民政府设立的劳动争议仲裁委员会，应依法独立公正地处理劳动争议。对于申请与时效，劳动争议当事人应当自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内书面申请仲裁，因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系终止的，时效开始于劳动关系终止之日；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此时效期间限制。劳动仲裁一般应在45日内结案，简单案件可适用简易程序，裁决作出后当事人对仲裁裁决不服的，可按法定程序向人民法院提起诉讼。
（三）法律援助衔接
为保障劳动者特别是经济困难劳动者依法维护自身合法权益，《法律援助条例》和《法律援助法》规定，符合法律援助经济困难标准的劳动者可申请免费法律援助，援助范围包括请求支付劳动报酬、工伤赔偿、经济补偿等事项。法律援助机构应为符合条件的劳动者及时指派律师或其他法律服务人员代为参加仲裁、诉讼等程序，帮助其获得应有权利。
【2026年真题示例】
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列矛盾纠纷中，属于劳动争议的是（）。
A．甲在通勤途中，与他人发生冲突、打架受伤，没有被人力资源社会保障部门认定为工伤，甲不服，与人力资源社会保障部门发生争议
B．乙与某公司签订合同，为该公司设计、装修办公室。该公司认为装修没有达到设计要求，拒绝付款，双方因此发生纠纷
C．丁在工作期间，因工作想法不同，与新同事发生争执。丁认为是人力资源部门对新员工培训不充分所致，与人力资源部门发生纠纷
D．丙在某公司工作两年后离职，在办理社会保险转移接续时得知，公司没有为其缴纳社会保险，丙与该公司发生纠纷
A错误。甲与人力资源社会保障部门之间的争议属于行政争议，而非用人单位与劳动者之间的劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议主体限于用人单位与劳动者，不包括劳动者与行政机关之间的纠纷。题干中甲不服的是行政部门的工伤认定结论，应通过行政复议或行政诉讼解决，不属于该法调整范围。
B错误。乙与公司之间系承揽合同关系（设计、装修办公室），非劳动关系。乙未接受公司管理、不领取工资、不纳入用工名册，双方无从属性，属于《民法典》调整的民事承揽纠纷，而非《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议。题干中‘拒绝付款’源于质量异议，属合同履行争议，不涉及劳动报酬、社保等劳动关系核心内容。
C错误。丁与人力资源部门的纠纷属于企业内部管理矛盾，不具有可诉性劳动争议特征。争执起因是同事间工作想法不同，归责于培训不足属主观归因，未形成具体的权利义务侵害事实（如未发工资、未安排休假、违法解除等）。《劳动争议调解仲裁法》第二条明确劳动争议须为‘因劳动权利义务发生的具体争议’，此类内部沟通、管理瑕疵不构成法定劳动争议。
D正确。丙与公司之间存在劳动关系，公司未依法为其缴纳社会保险，直接违反《社会保险法》第十二条及《劳动合同法》第十七条关于劳动合同必备条款的规定，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项明确列举的‘因社会保险发生的争议’，是典型的劳动争议。题干中‘办理转移接续时得知未缴社保’表明权利受侵害事实清晰，主体（公司与离职员工）、内容（社保缴纳义务）均符合法定劳动争议要件。
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