在新就业群体权益保障体系中，加强平台企业保障劳动者权益的主体责任是核心环节。《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》首次明确平台企业应当承担起保护劳动者权益的相应责任。平台企业应如何通过规范用工与配合监管来落实这一责任呢？首先，在规范劳动用工方面，平台企业必须依法合规用工，积极履行用工责任。对于符合确立劳动关系情形的，应当依法与劳动者订立劳动合同；不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，要与劳动者订立书面协议，合理确定双方的权利义务。在合作用工中，平台企业采取劳务派遣等合作方式的，应选择具备合法经营资质的企业，并对其保障劳动者权益情况进行监督。采用劳务派遣方式的，依法履行用工单位责任；采取外包等方式致使劳动者权益受损的，平台企业依法承担相应责任。其次，在配合政府监管方面，平台企业需主动接受并配合各级职能部门的监督检查。各级人力资源社会保障行政部门会加大劳动保障监察力度，督促企业落实权益保障责任，加强治理拖欠劳动报酬、违法超时加班等突出问题。各级交通运输、应急、市场监管等职能部门和行业主管部门将规范企业经营行为，加大监管力度，及时约谈、警示、查处侵害劳动者权益的企业。平台企业必须严格遵守相关法律法规及专门性政策文件，规范自身经营行为，切实履行好保障新就业群体合法权益的主体责任，共同推动平台经济规范健康持续发展。
科目：中级社会工作法规与政策
考点：加强平台企业保障劳动者权益的主体责任
