核心母题考点：竞业限制
1、用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同终止后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应向单位支付违约金。
2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员。
3、竞业限制期限不得超过2年。
4、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
5、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
6、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
7、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
8、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
【2025年真题·单选题】某公司与张某签订了离职后的竞业限制协议，约定在竞业限制期限内，公司每月向张某支付 4000 元经济补偿。张某离职后，公司想提前解除与张某的竞业限制协议，此时公司应向张某支付的补偿是()
A．12000元
B．8000元
C．16000元
D．4000元
【所属章节】第十四章 劳动合同管理与特殊用工 >> 第二节 劳动合同解除与终止 >> 竞业限制P225
