核心母题考点：在职培训及其基本类型
（一）作为一种人力资本投资方式的在职培训
对于劳动者的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。
（二）在职培训的类型
•一般在职培训：指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。如管理能力、打字技巧。
•特殊在职培训：指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没用。如特殊工艺、特殊产品制作。
•区分一般培训和特殊培训的意义
• 有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费；
• 它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的员工。
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【2025年真题·单选题】从人力资本投资的角度看，在职培训不包括（）。
A．新员工通过观察有经验同事的工作过程提升自己的专业技能
B．大学毕业生因就业困难重新去上技工学校
C．企业组织的学徒计划
D．资深员工在工作过程中对新员工提供的指导
参考答案：B
参考解析：有些在职培训比较正规，如劳动者接受一些正式的培训课程或项目，再如正规的学徒计划，该计划使没有受过训练的工人在有经验的技术工人的指导下工作。但大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察。也就是说，即使是在有组织的在职培训较少的情况下， 劳动者仍然能够学习技能，使自己对企业而言更富有生产力、更有价值。经验较少的劳动者往往通过边干边学来获取新的技能，如先观察技术工人如何工作，然后在技术工人生病或缺岗时顶岗操作来熟悉技术。此外，通过有经验的技术工人与未受过训练的工人之间的信息和技能的不断传递，也可以提高新工人的技术，如新工人可以通过工间的聊天了解一些技术细节。总之，对于劳动者的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。故本题选B。ACD均属于“在职培训”。
【所属章节】第十三章 人力资本投资理论 >> 第三节 人力资本投资与在职培训 >> 在职培训及其基本类型P211—212
