核心母题考点：特殊情形下的劳动合同履行
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、用人单位发生合并或者分立情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但债权人和债务人另有约定的除外。
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【2025年真题·单选题1】公司变更股东后，关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。
A．股东变更是否影响劳动合同效力，要看股东的具体控股比例而定
B．变更股东会极大影响公司运营，属于劳动合同必须停止执行的法定情形
C．劳动合同继续有效，无需重新签订
D．在股东的资金到位前，劳动合同暂停执行
参考答案：C
参考解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。故本题选C。
【所属章节】第十四章 劳动合同管理与特殊用工 >> 第一节 劳动合同履行与变更 >> 特殊情形下的劳动合同履行P221-222
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【2025年真题·单选题2】公司更换法定代表人时，关于劳动合同效力的说法正确的是（）
A．劳动合同有效
B．劳动合同解除
C．劳动合同暂停执行
D．劳动合同终止
参考答案：A
参考解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。故本题选A。
【所属章节】第十四章 劳动合同管理与特殊用工 >> 第一节 劳动合同履行与变更 >> 特殊情形下的劳动合同履行P221-222
