核心母题考点：劳务派遣的劳动合同
1、除应当依法载明必备事项外，还应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
3、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
4、依法与被派遣劳动者约定试用期，劳务派遣单位与同一劳动者只能约定一次。
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【2025年真题·单选题】关于签订派遣工的劳动合同的说法，正确的是（）。
A．劳动合同期限两年以上，不得约定试用期
B．劳动合同期限两年以上，可以约定试用期
C．劳动合同期限一年以上，不得约定试用期
D．劳动合同期限一年以上，可以约定试用期
参考答案：B
参考解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。此外，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。故本题选B。
【所属章节】第十四章 劳动合同管理与特殊用工 >> 第四节 特殊用工 >> 劳务派遣P228—231 >> 劳务派遣的劳动合同、劳务派遣协议、劳务派遣单位的义务228-229
