核心母题考点：职位评价的原则
①系统性原则：职位评价不是孤立进行的，它是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁，本身也是系统。
②战略性原则：各个职位必须从企业战略目标及实际现状出发选择评价要素。
③标准化原则：对同一企业内不同职位间的评价体系、评价方法和评价程序做出的统一规定。
④员工参与原则：提高职位评价的透明性和公正性，增强职位评价结果的合理性。
⑤结果公开原则：降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度。
⑥实用性原则
【2025年真题·单选题】职位评价的原则不包括（）
A．体系先进原则
B．员工参与原则
C．战略性原则
D．标准化原则
(1)系统性原则。
(2)战略性原则。（C项）
(3)标准化原则。（D项）
(4)员工参与原则。（B项）
(5)结果公开原则。
(6)实用性原则。
故本题选A。
【所属章节】第八章 薪酬管理 >> 第一节 薪酬管理概述 >> 职位评价的原则、流程及方法P124—127
责编:oyjl
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