核心母题考点：战略性人力资源管理的三大工具
工具 | 内容 | 关键词 |
战略地图 | 对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，形象的展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。 | 战略实现路径 |
人力资源管理计分卡 | 1、为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。 2、人力资源管理计分卡设计中需要对以下因素及相互关系进行量化处理： （1）各种人力资源管理活动；（2）人力资源管理活动所产生的员工行为；（3）员工的行为所产生的公司战略后果及绩效。 | 需完成的具体指标和目标 |
数字仪表盘 | 以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地展示了在公司战略地图上出现的各类活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。 | 把握项目进度 |
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【2025年真题·单选题】作为一种战略性人力资源管理工具，数字仪表盘的作用是()
A．监控战略执行情况和指标进展
B．培训和发展员工
C．分解组织战略
D．制定人力资源战略
参考答案：A
参考解析：数字仪表盘实际上是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格及图片的形式向领导和管理者形象地展示在组织战略地图上出现的各项活动目前在组织中进展到了什么阶段及正在向哪个方向前进，即在人力资源计分卡中确定的各项指标，组织目前进展到了什么程度，从而有助于组织判断当前的工作活动方向是否正确，以及总体进度是否合理。 这种数据展示为组织领导和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。故本题选A。
【所属章节】第四章 战略性人力资源管理 >> 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程 >> 战略性人力资源管理的工具与步骤P42—46 >> （一）战略性人力资源管理的三大工具42-44
