核心母题考点：社会保险法律适用的基本规则
1、上位法的效力高于下位法。
2、同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。
3、同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定。
4、原则上不溯及既往。
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【2025年真题·单选题】关于社会保险法律适用的基本规则的说法，正确的是()。
A．同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定
B．原则上法律和行政法规的效力等同
C．法律规定原则上要溯及既往
D．同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用旧的规定
参考答案：A
参考解析：社会保险法律适用的基本规则：
(1)上位法的效力高于下位法。（B错误）
(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。（A正确）
(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定。（D错误）
(4)原则上不溯及既往。（C错误）
【所属章节】第十五章 社会保险法律 >> 第二节 社会保险法律适用 >> 社会保险法律适用的基本规则P234
核心母题考点：48：双因素理论——赫茨伯格
类型 | 1、激励因素：指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。（相当于需要层次理论中的高层次需要） 2、保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。（相当于需要层次理论中的低层次需要） |
应用 | 管理者要调动员工的积极性，首先要注意工资、工作环境等保健因素、使员工不致产生不满情绪，但更为重要的是要利用工作本身对员工的价值这类激励因素去激发员工的工作热情。 |
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【2025年真题·单选题】在管理实践中，最适合作为工作丰富化理论基础的是()。
A．需要层次理论
B．三重需要理论
C．ERG 理论
D．双因素理论
参考答案：D
参考解析：工作丰富化的管理措施就是双因素理论在管理中实践应用的例子，该管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，正是采纳了双因素理论的建议。故本题选D。
【所属章节】第一章 组织激励 >> 第二节 激励理论 >> 双因素理论P3—4
