核心母题考点：战略的三个层次及战略管理的基本模型
1．战略的三个层次及其相互关系
①组织战略：回答去哪里竞争的问题，分为成长战略，稳定战略和收缩战略。
②竞争战略：回答如何进行竞争的问题，分为总成本领先战略，差异化战略以及市场集中战略。
③职能战略：回答凭借什么进行竞争的问题，包括市场营销战略，人力资源战略，财务战略等。
2．战略管理的基本模型
战略管理就是一个制定战略、实施战略、评价战略的完成过程，最终目的是通过使组织内部的优势和劣势与外部的机会和威胁相协调和适应，帮助组织赢得竞争优势。
①一个组织的战略管理过程包括战略制定和战略实施两个核心阶段。
②在组织的战略管理过程中，战略执行并非永远只能被动地处于战略制定阶段之后，没有任何选择地去实施和执行预定的战略。
3．人力资源管理在战略管理过程中扮演两个角色
①人力资源管理是组织战略执行的最为关键的因素。
②人力资源管理可能会导致组织战略的调整。
【2025年真题·单选题1】在战略的三个层次中，组织战略需要回答的核心问题是()。
A．凭借什么来进行竞争
B．如何进行竞争
C．到哪里去竞争
D．如何管理组织资源
A选项，职能战略主要回答“凭借什么来进行竞争”的问题，即哪些资源有助 于打败自己的竞争对手，以及如何获取、开发和使用这些资源去进行竞争。
B选项，竞争战略又称经营战略，它主要回答“如何进行竞争”的问题。即在已经选定的行业或领域中，应当如何与竞争对手展开有效的竞争，从而确立自己在市场上的长期竞争优势。
D选项，干扰项。
【所属章节】第四章 战略性人力资源管理 >> 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程 >> 战略性人力资源管理与战略管理P34—37 >> 战略的三个层次及战略管理的基本模型35-37
【2025年真题·单选题2】关于人力资源管理在战略管理过程中扮演的角色的说法，正确的是()。
A．主要负责评价战略执行结果，不参与战略规划和执行
B．不参与战略制定，但在战略确定后要确保组织获得实现战略所需的人力资源
C．主要负责处理战略制定和执行中的一些与人有关的日常事务性工作
D．既参与战略的制定，又对战略执行的成功起到关键作用
①人力资源管理是组织战略执行中最关键的因素。这是因为一旦组织战略确定，这种战略对于组织的人力资源数量、质量、能力、结构的要求也就比较清楚地显现出来，这时一个组织的人力资源管理职能最为重要的任务就是竭尽全力确保组织所需要的人力资源队伍能够在合适的时间准确到位。为此，人力资源管理职能部门要利用职位分析与设计、员工招募与甄选、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。很显然，再好的战略也需要人来实施，一旦组织的人力资源管理职能不能为组织的战略执 行获取、开发，以及激励适当的人力资源，战略就会落空。
②人力资源管理可能会导致组织战略的调整。一旦组织在对自己当前以及未来的人力资源状况进行评估之后，发现自己根本不可能获得支持组织战略实现所需要的人力资源，那么再好的战略也必须进行调整，因为战略虽好，但如果根本没有实现的可能，就不如退而求其次，换成一种次优但却有可能得到执行的战略。
综上，故本题选D。
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