核心母题考点：面试
根据 | 类型 |
面试结构 | 1、非结构化的面试：指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循既定格式的面试。（非结构化面试的信度和效度比结构化面试要低得多）。 2、结构化面试：又称标准化面试，依据预先确定的面试内容、程序，评分结构等进行的面试。 3、半结构化面试：一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试。 |
面试组织形式 | 1、单独面试：又称一对一面试。 2、系列面试：系列面试又称顺序面试。 3、小组面试：由一组面试考官对一位被面试者。 4、集体面试：多位被面试者共同接受面试考官的面试形式。 5、一些特殊形式面试：压力面试、电话面试和视频面试。 |
插入模块
【2025年真题·单选题】某公司进行招聘时，面试官使用一份标准化问题清单，对所有求职者提问相同的问题，并统一评分标准打分。这种面试类型是()。
A．非结构化面试
B．半结构化面试
C．结构化面试
D．压力面试
参考答案：C
参考解析：C正确，结构化面试（也称为标准化面试）是指依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行面试的形式。
A选项，非结构化面试是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循既定格式的面试形式。
B选项，半结构化面试是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的面试形式，它结合了两者的优点，有效避免了单一方法的不足。
D选项，压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化及反应的面试形式。
【所属章节】第六章 甄选 >> 第二节 甄选的主要方法 >> 面试P92—98 >> （一）面试的概念及类型92-95
