核心母题考点：比率分析法
（1）比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测组织未来人力资源需求的方法。
比如，一家幼儿园通过招收幼儿的数量来确定老师的数量，依据的就是比率分析法。
（2）用比率分析法来预测人力资源需求时，实际上是假定人均生产率保持不变。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或降低，那基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证有效性。
【2025年真题·单选题】某公司的历史数据表明，每位销售人员平均每年完成500万元的销售额。若公司明年计划实现3000万元销售额，那么投资之前的历史比率，该公司明年至少需要的销售人员人数为（）
A．7名
B．6名
C．4名
D．5名
【所属章节】第五章 人力资源规划 >> 第一节 人力资源规划及其供求预测 >> 人力资源需求预测P64—68 >> 人力资源需求预测的主要方法65-68
责编:oyjl
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