核心母题考点：人力资本投资的基本模型
1、投资意味着获得一些可望在未来的一段时间里增加其净利润流量的资产。投资并不意味着支出越多越好，应考虑成本与收益之间的关系。
2、人力资本投资类似资本投资，回报发生在不同时期，涉及贴现、贴现率（利息率）。
3、衡量人力资本投资计划是否可行，可采用现值法、内部收益率法两种方法衡量。
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【2025年真题·单选题】关于人力资本投资的说法，错误的是( )。
A．人力资本投资的内部收益率越高越有利可图
B．人力资本投资合理与否的判断标准与针对物质资本投资的不同
C．人力资本投资产生的终身收益现值至少应超过投资成本才有利可图
D．人力资本投资的成本支出和取得收益的时间不同
参考答案：B
参考解析：B错误：当一家企业投资于物质资本的时候，它实际上是获得了一些有望在未来的一段时间里增加其净利润流量的资产。人力资本投资也有类似的特点：当一个人(父母或整个社会)为教育和培训在现期支付费用时，那么他(她)必然期望能通过这些活动提高其知识和技能水平，并最终增加其未来收入。然而，人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。在进 行物质资本投资的时候，人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资便会成为低效或无效投资了。对人力资本投资来说，道理也是相同的。不过，人力资本投资的成本和收益与物质资本投资相比较而言都更为复杂一些。
【所属章节】第十三章 人力资本投资理论 >> 第一节 人力资本投资的一般原理 >> 人力资本投资的基本模型P204—205
