2025年中级经济师考试倒计时40天！距离考试越来越近？别慌！越是时间短，就越要沉下心备考！只听课不刷题，或者只刷题不听课，都不可取！大家都知道，2025年中级经济师考试内容非常多，考点不仅要理解、掌握，还能应用于快速答题中。因此，为了方便大家“考点+刷题”同步抓，带大家每天以“考点精析”为核心，配套带刷模拟题！
【考点带刷汇总：6月 | 7月 | 8月 | 9-10月倒计时】
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2025年中级经济师《人力资源》高频考点每日带刷（9.22）
2025年中级经济师《人力资源管理》考点精析速记
今日真题考点速记：劳动力流动的主要影响因素
劳动力流动的主要影响因素
具体因素 | 影响情况 | |
企 业 因 素 | 企业规模 | 企业规模越大，员工流动率越低（①工资比较高；②工作机会多） |
所处地理位置 | 企业位于企业数量较多的大型都市地区，其他条件相同情况下，员工流动率比较高。 | |
组织文化及 | 心理感受不佳是员工满意度下降最终离职的主要因素。心理成本过高或者心理收益过低，都会导致流失。 | |
劳 动 者 因 素 | 年龄 | 年轻时流动频率较高： ①工作匹配质量；②人力资本投资动机，流动机会成本低，投资回收期长。 |
任职年限 | 任职年限越长，离职可能性越低。 ①工作匹配质量好；②特殊培训人力资本多；③心理成本下降；④心理收益上升 | |
性别 | 女员工离职率高，在职年限更短 | |
市场周期因素 | 宽松状态（供大于求） | 已经就业的劳动者的流动机会受到削弱 |
紧张状态（供小于求） | 劳动力流动率上升 | |
失业率和临时解雇率 | 衡量劳动力市场松紧程度的指标： ①失业率（失业率高，离职率低）；②临时解雇率（临时解雇率高，离职率低） | |
经济周期 | ①经济快速增长时期，劳动力流动率高； ②经济停滞期或衰退期，劳动力流动率低 | |
社会 因素 | 1、整个社会对于劳动流动者的态度以及流动的传统习惯。 | |
2、不同国家的社会制度使劳动者的直接流动成本不同从而影响劳动力流动。 | ||
2025年中级经济师《人力资源管理》精选试题带刷
今日试题带刷：
1、在其他条件相同的情况下，劳动者任职年限越（ ），通常离职的可能性越（ ）。
A.长；高
B.长；低
C.短；不确定
D.短；低
2、劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是( ）。
A.企业规模
B.企业所处的地理位置
C.企业的组织文化
D.企业的领导风格
3、企业规模( ）则员工的流动率( ）。
A.越大，越低
B.越小，越低
C.越大，越高
D.无直接关系
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