2025年中级经济师《人力资源》高频考点每日带刷（10.2）

今日真题考点速记：解除与终止劳动合同的经济补偿

（一）经济补偿的范围

（1）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（2）用人单位依照实施裁减人员解除劳动合同的。
（3）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；

（4）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

（二）经济补偿的特殊情形

（1）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

①劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

②用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

③因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

④用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

⑤其他合理情形。

（三）经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 劳动合同在解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

 低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算进行补偿。

（四）经济补偿金的支付时间

在办结工作交接时支付，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

（五）经济补偿的纳税

（1）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用） ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（2）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险办可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

（3）企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

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