2025年中级经济师考试倒计时35天！距离考试越来越近？别慌！越是时间短，就越要沉下心备考！只听课不刷题，或者只刷题不听课，都不可取！大家都知道，2025年中级经济师考试内容非常多，考点不仅要理解、掌握，还能应用于快速答题中。因此，为了方便大家“考点+刷题”同步抓，带大家每天以“考点精析”为核心，配套带刷模拟题！
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2025年中级经济师《人力资源》高频考点每日带刷（9.27）
2025年中级经济师《人力资源管理》考点精析速记
今日真题考点速记：劳动合同变更
1、劳动合同变更：
指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为。
①用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
② 变更劳动合同的内容，应该采用书面形式。
③变更中协商不一致，发生争议，任何一方均可向劳动仲裁委员会进行仲裁。
2、 变更劳动合同的情形有：
①双方当事人协商，达成一致变更劳动合同。
②订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致部分条款内容与之相悖而必须修改。
③企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更。
④订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行。
⑤劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同。
⑥劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动合同。
2025年中级经济师《人力资源管理》精选试题带刷
今日试题带刷：
1、关于劳动合同管理相关内容的描述，错误的是（ ）。
A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为
B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为
C.劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
2、需要变更劳动合同的情形一般不包括( )。
A.双方当事人经协商，达成一致
B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化
3、下列情形中，属于劳动合同变更的有( )。
A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止
B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E.用人单位发生合并或者分立
4、下列选项中，关于劳动合同变更的描述，正确的是( )。
A.变更劳动合同应当采用书面形式
B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份
C.变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同
D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼
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