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2025年中级经济师《人力资源》高频考点每日带刷(9.26)

来源:233网校 2025-09-26 00:59:10

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2025年中级经济师《人力资源》高频考点每日带刷(9.26)

2025年中级经济师《人力资源管理》考点精析速记

今日真题考点速记:特殊情形下的劳动合同履行

(1)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

(2)用人单位发生合并或者分立情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国民法典》第六十七条规定,法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担;法人分立的,其权利和义务由分立后的法人享有连带债权,承担连带债务,但是债权人和债务人另有约定的除外。 

】【】【60s考点速记

2025年中级经济师《人力资源管理》精选试题带刷

今日试题带刷:

1、关于劳动合同效力及履行的说法,正确的是().

A.用人单位名称变更的,劳动合同暂缓履行

B.用人单位主要负责人变更的,劳动合同中止履行

C.用人单位发生分立的,劳动合同终止

D.用人单位发生合并的,劳动合同继续有效

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参考答案:D
参考解析:特殊情形下的劳动合同履行: (1)《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 (2)《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 故本题选D。

2、关于特殊情形下劳动合同履行的说法,错误的是(  )。

A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行

B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效

C.法定代表人变更影响劳动合同的履行

D.用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

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参考答案:C
参考解析:A正确、C错误:用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行; BD正确:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

3、下列说法中,符合法律规定的劳动合同处理方式是(   )。

A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效

B.甲公司分立为乙公司和丙公司,劳动者与甲公司签订的劳动合同不受分立影响而继续履行

C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同

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参考答案:B
参考解析:《中华人民共和国民法典》规定,法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的。其权利和义务由分立后的法人享有连带债权,承担连带债务,但是债权人和债务人另有约定的除外。

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