2025年中级经济师考试倒计时32天！距离考试越来越近？别慌！越是时间短，就越要沉下心备考！只听课不刷题，或者只刷题不听课，都不可取！大家都知道，2025年中级经济师考试内容非常多，考点不仅要理解、掌握，还能应用于快速答题中。因此，为了方便大家“考点+刷题”同步抓，带大家每天以“考点精析”为核心，配套带刷模拟题！
【考点带刷汇总：6月 | 7月 | 8月 | 9-10月倒计时】
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2025年中级经济师《人力资源》高频考点每日带刷（9.30）
2025年中级经济师《人力资源管理》精选试题带刷
今日试题带刷：
1、 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定（ ）。
A.试用期
B.培训期
C.服务期
D.考察期
2、下列选项中，关于培训服务期的说法，错误的是( )。
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定
D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
3、下列关于培训服务期的说法，正确的有( )。
A.用人单位与劳动者约定服务期的，不需要按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
C.劳动者违反服务期约定，不需要向用人单位支付违约金
D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
E.劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满
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