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2024年中级经济师《人力资源管理》经典真题考点练习
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：俄亥俄模式
1、通过对问卷答案做因素分析，聚焦到两个维度上：
（1）关心人：指领导注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系。
（2）工作管理：指领导为了完成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。
2、许多研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低，或在一个维度上低，在另一个维度上高）更能促使员工实现高的绩效和高的工作满意度。
2025年中级经济师《人力资源管理》真题练习
今日真题练习：
【2024年真题】根据俄亥俄大学关于领导行为的研究，可以促使员工实现高绩效和高工作满意度的领导行为是()。
A. 高关心人和高工作管理
B. 高关心人和低工作管理
C. 低关心人和高工作管理
D. 低关心人和低工作管理
参考答案：A
参考解析：俄亥俄大学研究发现，工作管理维度和关心人维度得分都高的领导，比其他类型的领导更能促使员工实现高的绩效和高的工作满意度。故本题选A。
【易混淆】密歇根模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关,生产取向的领导风格则和团体低绩效、员工低满足感相关。因此该模式支持员工取向的领导作风。
