根据《证券市场基本法律法规》和《证券公司监督管理条例》的规定，证券公司在合规部门设置和人员配备方面必须满足以下具体要求：
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部门设置要求： 证券公司必须设立独立的合规部门，作为合规负责人领导的专门办事机构承担合规管理职责。合规部门必须独立于业务部门，不得承担与合规管理相冲突的财务、业务等职责。同时，需要明确合规部门与法律部门、风险管理部门等其他内控部门的职责边界。
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人员配备标准： 证券公司为合规部门配备的合规管理人员数量需满足两个硬性指标：一是具备3年以上证券、金融、法律、会计、信息技术等相关领域工作经历的合规管理人员数量不得低于公司总部人数的1.5%；二是绝对数量不得少于5人。这一规定保证了合规管理团队的专业性和规模。
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分支机构配置： 对于业务部门和分支机构，要求配备具备3年以上相关领域工作经历的合规管理人员。特别是对从事自营、投资银行、债券等高风险业务部门，以及15人以上的分支机构，必须配备专职合规管理人员。
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任职资格要求： 合规管理人员必须具备与履行合规管理职责相适应的专业知识和技能。其中核心要求包括：
- 3年以上相关领域工作经验
- 具备证券、金融、法律等方面的专业知识
- 通过相应的任职资格考试
- 兼职限制： 虽然允许合规管理人员兼任与合规管理职责不相冲突的职务，但必须确保其有足够的时间和精力履行合规管理职责。对高风险业务部门的专职合规管理人员，原则上不得兼任其他职务。
监管案例显示，某券商因合规管理人员数量未达监管要求，且部分合规管理人员专业能力不足，被证监会采取行政监管措施。该案例凸显了监管机构对合规管理人员配备的严肃态度。
在当前强监管环境下，证券公司应当充分重视合规部门建设，严格按照监管要求配备足够数量且具备专业能力的合规管理人员，筑牢合规管理的第一道防线。同时，要定期评估合规团队的专业胜任能力，持续加强合规人才培养和队伍建设。
科目：证券市场基本法律法规
考点：证券公司的监督管理
