2014年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题

36、SWOT分析法中，O表示（　　）
A．劣势
B．优势
C．威胁
D．机会


37、企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。
A．德尔菲法
B．趋势外推法
C．生产模型法
D．人员比率法


38、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（　　）
A．工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B．设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C．比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D．计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法


39、（　　）可以用于企业人力资源供给预测。
A．定员-定额法
B．灰色预测模型
C．岗位分析法
D．马尔可夫模型


40、（　　）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A．人力资源供求平衡
B．人力资源供过于求
C．人力资源供不应求
D．人力资源供求失衡


41、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（　　）测试。
A．开发性
B．诊断性
C．考核性
D．选拔性


42、在某测量闷卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何?”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于（　　）
A．标度
B．指标
C．标记
D．标准


43、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（　　）
A．客观的、绝对的
B．客观的、相对的
C．主观的、绝对的
D．主观的、相对的


44、员工素质测评过程的核心阶段是（　　）
A．准备阶段
B．实施阶段
C．调整阶段
D．评估阶段


45、员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（　　）
A．③①②
B．①②③
C．②①③
D．②③①