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人力资源管理模拟题

2026年高级经济师人力资源论述题练习(2.8)

国家层面通过"双一流"建设、前沿科学中心等平台构建培养机制，培养科技领军人才和科研人员可持续发展人才。科技领军...阅读全文>

oyjl2026-02-08
2026年高级经济师人力资源案例分析题练习(2.7)

为降低用工成本，提高员工管理灵活度，某建筑企业在许多岗位的用工上采取了劳务派遣的方式，部分派遣员工对企业的做法颇有微词：有的员工在...阅读全文>

oyjl2026-02-07
2026年高级经济师人力资源案例分析题练习(2.6)

情绪智力也称情商，人们常说情商跟智商一样重要，某事业单位的王书记对此深有体会。去年上半年，该单位从北京、上海等地的国内“双一流”学...阅读全文>

oyjl2026-02-06
2026年高级经济师人力资源案例分析题练习(2.5)

某公司总经理办公会在讨论干部选拔问题，总经理指出：目前公司出现中层管理岗位空缺时，都是根据员工绩效考核结果，从内部选拔员工进行填补...阅读全文>

oyjl2026-02-05
2026年高级经济师人力资源论述题练习(2.4)

论述开展人力资源规划的意义，分析组织在进行人力资源需求预测和供给预测时应分别考虑的主要因素。查看答案参考解析：以下为单答案要点，注...阅读全文>

oyjl2026-02-04
2026年高级经济师人力资源案例分析练习(2.3)

某企业经过二十多年的发展，已经成为一家以高科技制造为主业，涉足金融、地产、贸易等多个业务领域的集团公司，下辖几十个控股子公司。最...阅读全文>

oyjl2026-02-03
2026年高级经济师人力资源案例分析题练习(2.2)

管理方格图理论是领导理论中的一种，它以着名的X 理论和Y 理论为基础，通过 81 个方格组成管理方格图(如下图表示)。方格图中的...阅读全文>

oyjl2026-02-02
2026年高级经济师人力资源案例分析题练习(2.1)

某知名互联网企业高管在自媒体上声称，员工应当无条件服从企业的安排，主动加班，尽量把可用时间都用于工作，至于员工的家庭生活和个人需...阅读全文>

oyjl2026-02-01
2026年高级经济师人力资源论述题练习(1.31)

有效的绩效管理对于提升公司的核心竞争力具有重要价值。请说明绩效管理的主要环节及其内容，并论述为有效推行绩效管理公司高层、人力资源部...阅读全文>

oyjl2026-01-31
2026年高级经济师人力资源案例分析练习(1.30)

某集团是一家处于完全竞争领域的大型国有独资企业，该集团总部和二级公司的领导干部都是从公司内部培养起来的，能上不能下，知识技能相对老...阅读全文>

oyjl2026-01-30
2026年高级经济师人力资源案例分析练习(1.29)

某公司高管团队在员工培训问题上出现了分歧，刘总等人认为员工培训非常重要，必须持续加大投入。但张总认为，知识和技能的提升应该是员工自...阅读全文>

oyjl2026-01-29
2026年高级经济师人力资源案例分析练习(1.28)

某大型连锁餐饮公司因为经济环境不好，客流减少，经营业绩持续下滑，这种情况预计在今后还将持续一些时间。公司现有家底也仅能支付三个月的...阅读全文>

oyjl2026-01-28
2026年高级经济师人力资源论述题练习(1.27)

高质量的发展是国有企业“十四五”时期发展的重点，企业在制订人力资源管理“十四五”规划时，应紧密围绕企业战略转型和企业面临的问题与挑...阅读全文>

oyjl2026-01-27
2026年高级经济师人力资源案例分析练习(1.26)

某公司是一家大型企业建筑设计院，有项目经理100余名，这些项目经理经验能力参差不齐，业绩存在差异。近年来规划设计院市场竞争越来越激...阅读全文>

oyjl2026-01-26
2026年高级经济师人力资源案例分析练习(1.25)

某矿业公司在改制后，为进一步激发员工工作积极性，公司自主摸索，制定并实行了绩效考核制度，但实际效果很不理想。通过分析发现，考核只有...阅读全文>

oyjl2026-01-25

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