管理学者杰伊•巴尼指出，组织绩效主要取决于三类重要的内部资源，即物质资源、人力资源以及组织资源。
同时，他还明确提出了人力资源具备四种异质性资源特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性。
管理学者杰伊•巴尼指出，组织绩效主要取决于三类重要的内部资源，即物质资源、人力资源以及组织资源。
同时，他还明确提出了人力资源具备四种异质性资源特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性。
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