25版高级人力知识点：企业资源基础理论中的人力资源概念是什么？

资源基础理论中的人力资源概念：

• 企业资源基础理论是伯格•沃纳菲尔特提出。

• 主要观点：企业是一个资源集合体，企业所拥有或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，而企业成长战略的实质就是在运用现有的资源与培育新的资源之间寻求平衡。

• 企业资源基础理论标志着企业核心竞争力理论的兴起，它指出一个组织的竞争力并非来源于其所处的外部环境，而是来源于组织内部具有的区别于其他组织的异质性资源。

• 管理学者杰伊•巴尼指出，组织绩效主要取决于三类重要的内部资源，即物质资源、人力资源以及组织资源。同时，他还明确提出了成为异质性资源必须具备的四个特性：有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性。

• 人力资源具备四种异质性资源特征。