您现在的位置:233网校>人力资源管理>模拟试题>二级模拟题

2020年人力资源管理师二级试题每日一练(6.16)

来源:233网校 2020年6月16日

2020年人力资源管理师二级试题每日一练(6.16)

人力二级群:26606349 | 人力资源考试加微信“ks233wx10"

为助大家顺利拿证,小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1、【单选题】(  )是“社会人”假没的代表人物。

A.梅奥

B.马斯洛

C.舒尔茨

D.泰罗

参考答案:A
参考解析:梅奥的人际关系理论否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机。

2、【多选题】关于劳动争议调解的表述,正确的有(  )。

A.调解委员会调解达成协议,应当制作调解协议书

B.劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请

C.调解协议书经双方当事人签字盖章后,即可生效

D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任

E.生效的调解协议书对当事人都有约束力,当事人应当履行

参考答案:ADE
参考解析:企业劳动争议协商解决的具体步骤是:①发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决;②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商;③一方当事人提出协商要求后,另一方那个当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不作出回应的,视为不愿协商;④协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行;⑤发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的,可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解。也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;⑥调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

两道题目做的不过瘾?二级人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,点击马上做题>>

答疑互助:添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭,我们共同学习一起进步相约拿证!

2020年人力资源管理师考试报名资料

相关推荐:

2020年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

精品课程

正在播放:四级专业技能重难点攻克

难度: 试听完整版
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部