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二级人力资源管理师试题（9.26）
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1．企业工资集体协商的内容不包括（）。
A．工资指导线
B．工资分配制度
C．工资分配形式
D．工资收入水平
2．绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（）。
A．考评标准和方法主观性强
B．评价标准过低
C．拟压缩提薪或奖励人数比例
D．评价标准过高
E．为缓和上下级关系，给考评者过高的评价
参考答案：
1．A【解析】工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。(5)工资支付办法。(6)变更、解除工资协议的程序。(7)工资协议的终止条件。(8)工资协议的违约责任。(9)双方认为应当协商约定的其他事项。
2．ABE【解析】宽厚误差也称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。绩效考评造成宽厚误差的原因主要有：(1)评价标准过低。(2)主管为了缓和关系，避免冲突和对抗，给下属过高的评价。(3)采用了主观性很强的考评标准和方法。(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通。(5)“护短”心理。(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇。(7)认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。(8)尽量避免产生长久的、消极的影响。(9)对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。
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