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二级人力资源管理师试题（10.2）
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1．招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是（）。
A．需要组建决策团队
B．由不同背景的人进行评价
C．增强了招聘的主观决策性
D．需要利用运筹学原理
2．管理技能培训开发的一般方法包括（）。
A．敏感性训练
B．替补训练
C．出国学习
D．拓展训练
E．大学管理学习班
参考答案：
1．C【解析】群体决策法是在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。群体决策的特点有：(1)决策人员的来源广泛，使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足企业选拔综合性人才的要求。(2)决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性。(3)运用运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。
2．ABE【解析】管理技能培训开发的一般方法包括：替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班、阅读训练。
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