您现在的位置:233网校>人力资源管理>模拟试题>人力资源管理师二级

2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.28)

来源:233网校 2019年9月28日

2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

二级人力资源管理师试题(9.28)

扫描下面二维码,下载233网校APP,免费做更多试题!

233网校APP

1.劳动关系双方协商选择参考指导价位时,要受到“两低于”原则的约束。下列属于该原则的是()。

A.工资总额增长速度低于经济效益增长速度

B.经济效益增长速度低于平均工资增长速度

C.劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度

D.工资总额增长速度低于劳动生产率增长速度

2.企业员工培训规划制定的有效性要求必须体现()特点。

A.可靠性

B.针对性

C.系统性

D.标准化

E.相关性

参考答案:

1.A【解析】劳动关系双方协商选择参考指导价位时,仍然要受到“两低于”原则的约束,即工资总额增长速度低于经济效益增长速度,平均工资增长速度低于劳动生产率增长速度。

2.ABE【解析】有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性四个方面的基本特点。

相关推荐:历年人力资源管理师真题及答案

2019年人力资源管理师考试章节习题在线测试

2019年下半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你一次取证>>

登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
app下载
意见反馈 返回顶部