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一、工作岗位研究的原则
1、系统的原则
任何一个系统具有以下四个基本特征：1.整体性；2.目的性；3.相关性；4.环境适应性。
具体形态表现为：自然系统与人造系统；实体系统与概念系统；报考系统和静态系统；开发系统与封闭系统。
2、能级的原则
能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个“管理场”中所具有的能量等级。
一个岗位能级的大小，由它在组织中的工作性质、复杂难易程度、责任大小、任务轻重等因素决定，功能大的岗位，其能级就高；反之，就低。
从高到低可区分为四大层次，并呈上小下大的梯形分布状况。
3、标准化原则
标准化是现代企业人力资源管理的基础，也是有效地推行各项管理的重要手段。
4、最优化原则
最优化是指在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值。
如：以最低数量岗位设置，谋求总体的高效率化。
二、工作岗位调查
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