2020年四级人力资源考点总结：岗位评价的概念

概念

在岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位的工作任务的繁简难易程度、责任权限的大小、所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定和估价。

基本功能

1.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
2.量化岗位的综合特征
3.横向比较岗位的价值
4.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础

信息来源

直接的信息来源：
直接通过组织现场岗位调查。
优点：真实可靠、详细全面；
缺点：但投入大量人力、物力和时间。
间接的信息来源：
通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。
优点：节省时间、节约费用；
缺点：但获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。