2020年人力资源管理师四级冲刺试题练习（11.6）

2020年人力资源管理师四级试题（11.6）

人力四级群：343491485 | 人力资源考试加微信“ks233wx10"

为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1.制定和修订劳动定额管理制度时，应当坚持（  ）的基本原则，对劳动定额的制定、执行、统计分析和修订等各个环节都作出具体明确的规定。

A.简练、细致、全面

B.简练、细致、单一

C.精简、细致、单一

D.精简、复杂、全面

2.适应性现场培训确定培训项目的方法有（  ）。

A.工作说明查阅法

B.培训需求调查法

C.现场培训指导法

D.个别指导法

E.特别任务法

两道题目做的不过瘾？四级人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，点击马上做题>>

答疑互助：添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭，我们共同学习一起进步相约拿证！

相关推荐：

2020年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2020年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>