2020年人力资源管理师四级试题（10.26）
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为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.下列关于“岗前培训”的说法，错误的是（ ）。
A .岗前培训是指员工在进入组织之前，组织为新员工提供的有关组织背景、基本情况、操作程序和规范的培训活动
B .岗前培训组织性和规范性强，物质条件好，有时间保障
C .岗前培训对在职员工具有导向作用
D .岗前培训主要采取课堂教学、开办讲座等方法进行
参考答案：C
参考解析：岗前培训组织性和规范性强，物质条件好，有时间保障，经过一段时间的培训，员工可迅速掌握岗位要求所必备的技能，从而尽快进入角色，所以该培训对于新员工具有导向性作用。
2.关于“劳动合同的变更”的描述，错误的是（ ）。
A .劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为
B .劳动合同的变更是主体的变更，而不是劳动合同内容的变化
C .提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同
D .变更劳动合同，应当采用书面形式或邮件形式
E .变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
参考答案：B,D
参考解析：劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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