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2021年人力资源管理师考试四级试题(10.6)

来源:233网校 2021-10-06 00:35:52

我们总在寻找能助自己一臂之力的贵人,却常常低估了自己本身就具有的能力;我们总是抱怨上天关上了那扇门,却忘记了自己可以推开一扇窗。勇敢迎接挑战,挖掘自身潜力,这世上最大的贵人,其实正是你自己。学习从什么时候开始都不晚!复习阶段,做题必不可少,来练习几道题吧!

【练一练】

1.绩效考评具有(  ),它的出发点和终点就是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展。

A.时限性

B.层次性

C.指向性

D.针对性

参考答案:C
参考解析:绩效考评具有指向性,它的出发点和终点就是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展。

2.调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则,不包括(     )。

A .申请调解自愿

B .调解过程自愿

C .达成协议自愿

D .调解结果自愿

E .落实协议自愿

参考答案:D,E
参考解析:调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则,即申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿、履行协议自愿。

3.(  )源自企业战略目标的层层分解,体现了对战略目标具有增值作用的绩效指标。

A.关键绩效指标

B.数量指标

C.质量指标

D.成本费用指标

参考答案:A
参考解析:关键绩效指标源自企业战略目标的层层分解,体现了对战略目标具有增值作用的绩效指标。

4.“企业人员招聘应遵循的基本原则”的描述,不正确的是(    )。

A .依据我国法律的规定,劳动者依法享有平等就业和自愿就业的权利

B .人力资源市场上的歧视表现为录用歧视、职业歧视、工资收入歧视、人力资本投资歧视

C .为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,国家严格禁止使用童工

D .劳动法律法规全面规定了建立、变更、解除、终止劳动关系的法定程序和法定条件

E .公平就业原则与禁止职业歧视原则互为表里,相互促进

参考答案:A,E
参考解析:依据我国法律的规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。公平就业原则与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。

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