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为什么人力资源管理师考试通不过？可能是因为不够努力，也有可能是因为方法不对，但一定有一种原因，是因为你没有坚持到底！目前距离上半年5月18日的考试仅有20天左右的时间（部分省份6月考试），然而决定成败

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本章内容比较抽象，相对于其他章来说比较难。学习时可借助思维导图，理清整章的逻辑框架再进行学习。第一章也是专业能力中计算题常出的模块，考生注意复习第一章第三节关于劳动定员定额的相关例题及计算。本章主要内

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1、人力资源规划的概念（P1）广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标；②根据企业内外环境和条

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1、人力资源规划的概述（P1）广义：是企业所有的人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划，即具体的实施计划的统一；狭义：是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，

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为了考生更好的复习备考，老师特整理了2020上半年四级人力资源管理师专业考点：第一章，更多四级人力资源师考试资料信息请关注233网校人力资源师频道。本章一共有五节，标★的是本章的重要知识点，需要多花时

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第一章人力资源规划，需要明确人力资源规划的的概念和内容、企业组织信息的概念和特点，掌握采集信息的工作程序和基本方法，本章的工作时间核算公式需要牢记，单选与多选约为12分，第二节、第四节的知识点专业技能

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