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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（5.19）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：组织发展的含义
组织发展：是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。
目的：重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。
蕴含的观念与针对的目标：
（1）对人的尊重：认为员工是负责、明智、关心他人的，有自己的尊严，应该受到尊重。
（2）信任和支持：主张建立新型、有效而健康的组织，形成信任、真诚、开放和支持的氛围。
（3）权力平等：不强调等级权威和控制。
（4）正视问题：不把组织中的问题掩蔽起来，公开问题，让员工们发表意见。
（5）鼓励参与：鼓励员工参与决策和改革，发挥其主动性。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2022年真题】关于组织发展描述正确的是（ ）
A. 增强组织的有效性和员工幸福感
B. 重视参与和合作
C. 主张建立新型，有效的健康组织
D. 强调等级和权威
E. 重视员工参与决策
参考解析：
组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感（A正确）。组织发展的概念注重的是人性与民主因素，至于控制、冲突、压力等观念，则被相对排斥在外。组织发展重视的是人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神（B正确）。概括地说，组织发展所蕴含的观念与针对的目标有以下五个方面。
(1)对人的尊重。认为员工是负责、明智、关心他人的，有自己的尊严，应该受到尊重。
(2)信任和支持。主张建立新型、有效而健康的组织（C正确），形成信任、真诚、开放和支持的氛围。
(3)权力平等。不强调等级权威和控制。（D错误）
(4)正视问题。不把组织中的问题掩蔽起来，公开问题,让员工们发表意见。
(5)鼓励参与。鼓励员工参与决策和改革（E正确），发挥其主动性。
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