2025年中级经济师考试已确定为11月1日-2日，相比往年，考试提前了半个月，你开始学习了吗？中级经济师备考内容多，学习任务比较重，建议大家越早开始学，每天学的越轻松！为了方便大家快速进入备考状态，并且养成每日刷题的好习惯！经济师霸君精选了历年真题考点及经典真题试题，欢迎大家一起参与哦，不留83分的遗憾！【立即进入>>中级经济师题库刷题】【中级经济师知识库】
扫码加入中级经济师刷题群
2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（5.7）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：组织设计的程序
（1）确定组织设计的基本方针和原则。
（2）进行职能分析和职能设计：基本职能设计，关键职能设计，职能分解。
（3）设计组织结构的框架。（主体工作）
（4）联系方式的设计：联系方式是指企业中纵向管理层次之间、横向管理部门之间的协调方式和控制手段。
（5）管理规范的设计。
（6）人员配备和培训体系的设计 。
（7）各类运行制度的设计。绩效评估和考核制度、激励制度、人员招聘制度、培训与开发制度等，其目的是确保组织结构的正常运行。
（8）反馈和修正。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2017年真题】K公司的关键职能部门是()。
A. 行政与人力资源部
B. 研发部
C. 财务部
D. 客户关系部
参考答案：B
参考解析：本题考查关键职能部门的特征。关键职能是指在组织的组织结构中处于中心地位、具有较大职责和权限的职能部门，关键职能对实现组织战略和目标起主要作用。由材料K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司可知其关键职能部门应该为研发部。
经济师题库
参加组队打卡刷题，可以获得V1题库会员体验版，解锁100%章节试题！
越学习越拥有，赶紧和群友们一起去参加吧！
更多模拟套卷、历年真题、章节练习，欢迎进入233网校中级经济师题库刷题！
还可以下载【233网校APP】→中级经济师→题库随时随地刷题，做题体验感更佳！
