2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（5.21）

今日真题考点速记：战略性人力资源管理的概念及其内涵

1、战略性人力资源管理：指为了提高一个组织的绩效水平，培育富有创新性和灵活性的组织文化，而将组织的人力资源管理活动同战略目标联系在一起的管理方法，以及为了实现一个组织的目标而实施的有计划的人力资源运行模式以及各种人力资源管理活动。

2、核心理念：人力资源管理必须能够帮助组织实现战略，赢得竞争优势。

3、人力资源管理活动具有两个方面的一致性：

（1）外部契合或垂直一致性：人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全一致。

（2）内部契合或水平一致性：组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的内部一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。

4、人力资源管理必须贯彻的重要思想：

①从以利润为导向的观点，而不仅仅是从以服务为导向的观点出发来分析和解决各种人力资源问题。

②对生产率、薪资福利、招募甄选、培训开发、绩效反馈、缺勤、临时解雇及员工态度调查等人力资源管理问题的成本和收益进行分析，评价和解释。

③采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型，同时，针对组织所遇到的问题，提供人力资源管理方面的建议性对策报告。

④为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理战略的重要性以及它对组织目标的实现所做出的重要贡献。

5、人力资源管理专业人员必须做到：

①参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时，还要考虑组织的人

力资源储备是否能够执行某种特定战略。

②掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识。

③知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略目标的完成。

④制定具体的人力资源管理方案，以确保员工具备实施组织战略所需要的技能、行为以及态度。

今日真题练习：

【2021年真题】战略性人力资源管理的理念，不包括（）

A. 要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B. 人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C. 要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D. 人力资源管理战略要和组织战略保持一致