2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（5.23）

今日真题考点速记：人力资源管理与战略规划

1、战略规划的主要任务

战略规划：旨在使组织内部的优势和劣势与外部的机会和威胁相匹配，从而帮助组织维持竞争优势的组织规划。

（1）战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观及长期目标。

使命：描述了一个组织存在的理由、目的和意义。

愿景：对组织未来发展方向的总体描述。

价值观：履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。

（2）SWOT分析：即对组织内部的优势和劣势以及外部的战略机会和战略威胁进行分析。

①外部分析：指通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

战略机会：尚未开发的客户市场，对组织有帮助的技术进步，尚未挖掘和利用的潜在人力资源等。

战略威胁：潜在的人员短缺，新的竞争对手进入市场，即将出台的可能会对组织产生影响的法律，竞争对手的技术创新等。

②内部分析：目的是分析组织内部的优势和劣势。它集中考察组织可能获得的财务资源、资本资源、技术资源以及人力资源等各种资源的数量和质量，以确定每一种资源对组织来说到底是一种优势还是一种劣势。

2、人力资源管理在战略规划过程中的作用

（1）人力资源管理需要参与战略决策的每一个步骤。

（2）从组织进行内部的优势和劣势分析的角度看，人力资源管理同样能够为组织提供有价值的帮助，即帮助组织战略决策者认清某种战略是否有可能取得成功，从而避免采用不可能得到内部人力资源支持的所谓”最优”战略。这方面的一个著名例子就是百事可乐的兼并案。

（3）通过对内部人力资源状况的分析，人力资源管理还可能帮助组织做出正确的战略决策。

3、人力资源管理与战略规划之间的联系

今日真题练习：

【2024年真题】

某人工智能企业的口号是“让人工智能技术更好地提升人类生活品质”，该口号是企业的（）

A. 愿景

B. 价值观

C. 战略

D. 使命