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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（5.24）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：人力资源管理与战略执行
1、人力资源管理的主要任务：
（1）确定组织到底需要什么样的人力资源，包括数量、质量、结构等。
（2）通过各种人力资源管理实践的开发和协调，确保组织获得适当数量的员工，确保这些员工具备战略所需的技能，确保技能和职位及所需完成工作任务之间的匹配。
（3）通过科学设计人力资源管理体系及其所包含的人力资源政策、制度、程序和实践，建立适当系统，确保员工采取的行为有利于推动战略目标实现。
2、组织战略的成功执行取决于五大要素：组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。人力资源管理对工作任务的设计，人员的甄选、培训与开发，以及报酬系统负有主要责任。还会直接影响其他两个要素。因此人力资源管理对于组织战略的实现具有重大影响。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2024年真题】在战略执行过程中，人力资源管理职能负有主要责任的活动有（）
A. 形成完备的培训与开发体系
B. 开展工作设计
C. 建立报酬管理体系
D. 配备合适人员
E. 开发组织信息系统
参考解析：
1.一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素：①组织结构，②工作任务设计，③人员的甄选、培训与开发，④报酬系统，⑤信息系统。
2.而在战略执行的这五个重要要素当中，人力资源管理对三个基本变量负有主要责任：①工作任务设计、②人员的甄选、培训与开发以及 ③报酬系统。
故本题选ABCD。
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