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2015年高级人力资源管理师每日一练(9月2日)

来源:233网校 2015年9月2日 分享到 评论
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方,则应该化为(  )范围。
A.PRI
B.WAI
C.KPT
D.PCI


2、t检验分析与(  )相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。
A.专家评分法
B.频次选拔法
C.编码字典法
D.德尔菲法


3、关于职业心理测试,下列说法错误的是(  )。
A.MBTI属于职业能力测试方法
B.投射测试计分和解释比较困难,主观性较强
C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度

多项选择题
4、关于国际劳动立法,下列说法正确的是()。
A.国际劳工公约以保护雇主和雇员为主要目的
B.国际劳工公约对会员国劳动立法有批准的权限
C.国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质
D.国内劳动立法包括多少领域,国际劳工公约就要覆盖多少个领域
E.每一个国际劳工公约只涉及某一项劳动问题或劳动问题的某一方面

简答题
5、 简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策。P545~546


6、 在当事人的认定方面须注意哪几点?P555


7、 马克思对阶级与阶层做出了全面的阐述和深刻的分析,其要点有哪些方面?P531~532


8、 简答设计企业经营者基本年薪时可以采用的方法。P451~453


9、 简述平衡计分卡的基本内容。P382


10、 简答职业生涯规划的影响因素。P292


责编:px
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