2015年高级人力资源管理师每日一练(9月2日)

单项选择题
1、岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为（　　）范围。
A．PRI  
B．WAI  
C．KPT  
D．PCI


2、t检验分析与（　　）相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。
A．专家评分法  
B．频次选拔法  
C．编码字典法  
D．德尔菲法


3、关于职业心理测试，下列说法错误的是（　　）。
A．MBTI属于职业能力测试方法
B．投射测试计分和解释比较困难，主观性较强
C．霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
D．职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度

多项选择题
4、关于国际劳动立法，下列说法正确的是（）。
A．国际劳工公约以保护雇主和雇员为主要目的
B．国际劳工公约对会员国劳动立法有批准的权限
C．国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质
D．国内劳动立法包括多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少个领域
E．每一个国际劳工公约只涉及某一项劳动问题或劳动问题的某一方面

简答题
5、 简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策。P545～546


6、 在当事人的认定方面须注意哪几点?P555


7、 马克思对阶级与阶层做出了全面的阐述和深刻的分析，其要点有哪些方面?P531～532


8、 简答设计企业经营者基本年薪时可以采用的方法。P451～453


9、 简述平衡计分卡的基本内容。P382


10、 简答职业生涯规划的影响因素。P292