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2015年人力资源管理师每日一练(8月28日)

来源:233网校 2015年8月28日 分享到 评论
导读:
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单项选择题
1、 中国接受高等教育的人数增加的原因是(  )。
A.上大学的直接成本降低
B.上大学的机会成本降低
C.上大学的直接成本和机会成本都降低
D.与上大学的机会成本无关


2、 在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是(  )。
A.设置更为全面的指标体系
B.比较产出结果对组织的贡献率
C.删除与工作目标不符合的产出项目
D.合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别


多项选择题
3、劳动力市场工资指导价位的形式为(  )
A.小时工资收入
B.日工资收入
C.月工资收入
D.季度工资收入
E.年工资收入


4、 下列关于无领导小组讨论的说法,正确的有(  )。
A.对评价者和测评标准的要求较高
B.题目的质量影响测评的质量
C.被评价者的表现易受同组成员影响
D.被评价者无法掩饰自己的不足
E.题目的数量对测评质量有显著影响


5、 下列关于合成考评法的说法,正确的有(  )。
A.考评对象可以是团队
B.只能针对个人进行考评
C.考评表格较为复杂,不易填写
D.考评量表一般分为三个评定等级
E.考评既注重岗位职责与任务,又注重个人潜能开发


6、 引起测评结果误差的原因有(  )。
A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.参评人员训练不足
E.测评指标体系和参照标准不够明确


7、如下绩效考评方法属于行为导向型主观考评方法的有(  )
A.选择排列法
B.强制分布法
C.目标管理法
D.成绩记录法
E.结构式叙述法


简答题
8、 简述工资集体协商代表的确定程序。P526~527


9、理想企业是一家制药公司,销售业绩一直不好。为了提高销售量,销售人员的薪酬水平是公司里级别最高的。但是,销售人员的高工资并没有带来好的销售业绩,其他部门的员工意见很大。因此,公司决策层提出要对薪酬进行调整。使得薪酬更富有激励性。如果您是理想公司的人力资源部经理,承担着进行薪酬体系调整的重任,那么如何操作才能够使理想公司达到薪酬调整的目标并走出困境?(23分)


10、 通过薪酬调查,得到A、B、C、D四个规模大小不同的同类生产企业的薪酬曲线,如下图所示。请分析各企业在薪酬管理方面的特点,阐述其优势和不足。(12分)



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