企业安全文化建设的基本内容主要包括以下几个方面：
安全承诺：企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标在内的安全承诺。这些承诺应当切合企业特点和实际，反映共同的安全志向，并明确安全问题在组织内部具有最高优先权。领导者需要提供安全工作的领导力，坚持保守决策，并投入必要的时间和资源。各级管理者应清晰界定全体员工的岗位安全责任，鼓励和肯定良好的安全态度。每个员工应在本职工作中始终采取安全的方法，对任何与安全相关的工作保持质疑的态度，并接受必要的培训。
行为规范与程序：企业应确保拥有能够达到和维持安全绩效的管理系统，建立清晰界定的组织结构和安全职责体系，有效控制全体员工的行为。行为规范的建立和执行应体现企业的安全承诺，明确各级各岗位人员在安全生产工作中的职责与权限。程序是行为规范的重要组成部分，企业应建立必要的程序以实现对与安全相关的所有活动进行有效控制的目的。程序的使用者（包括承包商）应参与程序的制定和改进过程，并清楚理解不遵守程序可导致的潜在不利后果。
安全教育培训：企业在安全文化建设过程中，应重视安全教育培训。所有新入职员工和承包商队伍进入作业现场前，都应接受消防安全、设备设施保护及社会治安方面的教育。完成教育培训和考试后，办理准入手续，凭证件出入现场。证件上应有本人近期免冠照片和姓名、承包商名称、准入的现场区域等信息。
持续改进：企业安全文化建设是一个持续的过程，需要不断改进和完善。企业应广泛听取员工意见，建立持续改进机制，通过定期审查和反馈，不断提升安全管理水平。
通过以上几个方面的建设，企业可以逐步形成良好的安全文化氛围，提高员工的安全意识和自我保护能力，从而有效降低事故发生率，保障企业的安全生产。
考试科目：安全生产管理
科目知识点：企业安全文化建设的基本内容
考点试题：
1、在企业安全文化建设过程中，职工应充分理解和接受企业的安全理念，并结合岗位任务践行职工安全承诺。下列内容中，属于企业职工安全承诺的是( )。
A. 清晰界定职工岗位安全责任
B. 坚持与相关方进行沟通和合作
C. 对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告
D. 评估自我安全绩效，推动安全承诺的实施
