企业安全文化的导向功能主要体现在以下几个方面：
价值取向：企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了价值取向。这些价值观被大多数职工认同并内化为个人的价值观，使得个体的目标、价值观、理想与企业的目标、价值观、理想高度一致。例如，企业强调“安全第一”的理念，员工在日常工作中也会自觉地将这一理念融入到自己的行为中。
行为引导：企业安全文化通过宣传、培训等方式，将企业的安全目标和价值观传递给每一个员工。员工在理解和接受这些价值观后，会在工作中自觉地遵循企业的安全规定和操作规程。这种引导作用不仅提升了员工的安全意识，还增强了他们在面对安全问题时的责任感。
决策支持：企业安全文化为企业高层管理者在制定安全管理政策和决策时提供了重要的参考依据。当企业面临重大安全问题或需要做出关键决策时，安全文化的价值观可以帮助管理者做出更加符合企业长远利益的决策。例如，在选择新的生产设备时，管理者会优先考虑那些能够提高安全性能的技术和设备。
行为规范：企业安全文化通过建立和执行一系列的行为规范和程序，规范员工在日常工作中的行为。这些规范和程序不仅明确了员工在安全生产工作中的职责与权限，还细化了各项规章制度和操作程序。员工在熟悉和遵守这些规范的过程中，逐渐形成了良好的安全习惯，从而减少了违章操作和事故的发生。
总之，企业安全文化的导向功能通过价值取向、行为引导、决策支持和行为规范等多个方面，为企业安全管理提供了强大的支持。通过不断强化和传播安全文化，企业可以有效地提升整体的安全管理水平，确保员工的生命安全和身体健康。
考试科目：安全生产管理
科目知识点：企业安全文化建设的基本内容
考点试题：
1、在企业安全文化建设过程中，职工应充分理解和接受企业的安全理念，并结合岗位任务践行职工安全承诺。下列内容中，属于企业职工安全承诺的是( )。
A. 清晰界定职工岗位安全责任
B. 坚持与相关方进行沟通和合作
C. 对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告
D. 评估自我安全绩效，推动安全承诺的实施
