工作岗位评价要素是指构成并影响岗位工作任务的主要的因素.
　　 (一) 工作岗位评价要素的分类
　　影响岗位工作的要素很多，但就相关程度来看，大致可以区分为以下四大类：
　　1.主要因素.
　　2.一般因素.
　　3．次要因素.
　　4.极次要因素.
　　在确定工作岗位评价要素时，首先应当明确各个要素的重要程度，然后，再决定要素的取舍.
　　(二)工作岗位评价指标的特点和构成
　　为了对工作岗位进行系统的评价，应当根据工作岗位评价的要求，对影响岗位工作任务的诸多要素进行分解，将其转换为多维度的可测量、可评比的评价指标.
　　1.劳动责任要素
　　2.劳动技能要素
　　3．劳动强度要素
　　劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度，主要包括：
　　(1) 体力劳动强度。
　　(2) 工时利用率。
　　(3) 劳动姿势。
　　(4) 劳动紧张程度。
　　(5) 工作班制。
　　4．劳动环境要素
　　劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度，主要包括：
　　(1) 粉尘危害程度。
　　(2) 高温危害程度。
　　(3) 辐射热危害程度。
　　(4) 噪声危害程度。
　　(5) 其他有害因素危害程度。
　　5．社会心理要素
　　社会心理因素是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响，主要采用人员流向指标。人员流向属于心理因素，它是由于岗位的工作性质和地位对员工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的趋势。
　　在上述工作岗位评价指标中，按指标的性质和评价方法的不同，可分为两类：一类为评定指标。另一类为测评指标。